Количество вакансий меньше

Агентства постоянно нанимают сотрудников, но при этом само количество компаний меньше и вакансий в компаниях меньше, чем например, число вакансий программистов на условной «Java». Соответственно конкурс может быть ощутимо выше.

Строгие требования

Требования к соискателю выглядят чуть более сложными по сравнению с IT. В случае рекламных профессий требуется сочетание нескольких факторов:

1. Специфичного опыта (опыт работы с медиаканалами + с клиентами).

2. Знания языка (минимум английский, в идеале еще и язык страны куда едешь, причем не на уровне A1-A2). Обычно подтверждения сертификатом не требуется — достаточно будет, если вы укажете в резюме уровень владения (fluent, например). Ваш уровень сразу определят на первом собеседовании.

3. Знания рынка (тут требования могут варьироваться — от простого понимания структуры рынка до знания непосредственно подрядчиков и опыта работы с ними).

Первые два пункта — просто обязательны. Очень много зависит от того, как вы покажете себя на собеседовании: как такового технического интервью здесь нет, но о работе рассказать необходимо, параллельно убеждая интервьюера, что ты тот, кто им нужен.

Две хороших новости:

• Цепочка собеседований достаточно короткая, обычно в течение первых двух интервью ты знакомишься с непосредственным менеджером и управляющим менеджером агентства.
• Достаточно хорошо работает рекомендательная система: когда ты можешь порекомендовать сотрудника, и его будут рассматривать с бОльшим приоритетом, нежели других. Работает это и в другую сторону — кто-то может порекомендовать вас в своё агентство.

«Откат» в позиции

Если нет 100% релевантного опыта работы в странах ЕС, будьте готовы к тому, что придется рассматривать позиции ниже той, которая есть сейчас. Со временем восстановиться до прежних позиций скорее всего получится. Работайте, не делайте ошибок и будет вам карьерный рост. Но только при условии хорошего владения языком (лучше всего — родным языком страны, куда вы перебрались).

Если компания транснациональная и вы уже работали в такой или аналогичной компании, позицию возможно удастся сохранить или же сразу обсудить план по восстановлению прежнего статуса. Опять же, свободное владение иностранным языком — базовое требование.

Без сопровождения переезда

Поскольку рекламные агентства в основном нанимают людей с внутреннего рынка — в большинстве случаев не стоит ожидать релокейт пакета или чего-то аналогичного. Визовые и бытовые вопросы придется решать самому.

Приступая к процессу получения визы надо быть готовым, что именно вы будете выступать «двигателем» процесса: узнавать, какие точно документы нужны, заранее готовить апостили и подтверждения локальных документов (в случае немецкого посольства — многие документы необходимо было предоставлять с нотариально заверенным переводом, диплом с апостилем), задавать вопросы посольству и будущему работодателю, если возникают задержки и т.п.

Если не получается претендовать на Blue Card, подавайте документы на обычную рабочую визу. Только внимательно изучите требования. Список документов и требований немного отличается (например, при переезде по обычной визе супруг/супруга должны сдать тест немецкого языка на уровень А1 — не смертельно, но займет время).

Наличие или отсутствие Blue Card повлияет на некоторые моменты при увольнении и поиске работы. Но в целом тип полученной визы (Blue card или обычная рабочая) никак не отразится на повседневной жизни.

Разбираться в особенностях миграционного и налогового законодательства страны назначения лучше начать заранее. На месте придется проходить процесс получения ВНЖ.

Что может помочь?
Помогут платформы, на которых общаются мигранты. Показательный пример — база знаний по миграции и жизни в Германии. Читать и «переваривать» информацию (как по работе, так и по внерабочим вопросам) придется много.

Место

Иногда мигранты, переезжающие из столицы своей родины, прицеливаются на столицу. Не стоит так делать. Зарплаты здесь скорее привязаны к компании и городу, но не обязательно самые высокие зарплаты в столице. Например, в Германии из-за гомогенности среды разница между городом в 1.5млн жителей и в 300-400 тыс жителей будет незначительна, и когда компания предлагает несколько мест для релокации с одинаковой компенсацией — можно ориентироваться на ряд факторов, в отрыве от зарплат: спокойное ли место, далеко ли до других интересных точек (горы, море, океан, исторические места, центры фестивальных движений и пр). В конце концов выбор иногда может зависеть от архитектуры — нравится ли город эстетически.

Дюссельдорф. Вид с высоты птичьего полёта.
Фото: www.duesseldorf.de

На центральных улицах Дюссельдорфа.
Фото: www.duesseldorf.de

Люди

Рано или поздно обращает на себя внимание менталитет людей в стране переезда. Отмечу, что все зависит от личного отношения к ситуации. Надо принять, что в новой стране живут точно такие же люди, просто с несколько другой историей. Из этой истории будут «расти» не только особенности людей, но и особенности взаимодействия с ними (с соседями или с коллегами, да и просто в повседневной жизни — в магазине, например). Также «тяжелый» отпечаток традиций будет нести бюрократия и подход к некоторым деловым процессам.

Поскольку «переделать» в окружающих некоторые, традиционно сложившиеся вещи ты не можешь, придется адаптироваться. Если вы планируете оставаться надолго — сразу определите план интеграции, в том числе обучение языку и прохождение интеграционных курсов.

Практически во всех странах есть сложившиеся диаспоры, которые могут помочь советом (иногда делом, например, услугами перевода у врача или в миграционной службах). Обычно все они имеют телеграм-канал или форум/группу в facebook.

Животные

Стоит упомянуть про вывоз животных из РБ и ввоз в страну назначения. Это отдельный процесс, который займет определенное время на родине. В принципе требований немного: питомец должен быть чипирован и у него должен быть паспорт международного образца (а такой паспорт сразу влечет за собой необходимость делать все необходимые прививки). Кроме этого необходимо получить справку на вывоз в государственной ветлечебнице. Проблемы возникают, если ничего из вышеперечисленного нет, а выезд — через неделю.

Также надо определиться с логистикой. Самый простой вариант — везти животное с собой (и хозяин меньше волнуется и питомец спокоен). Если это невозможно, придется найти перевозчика и передать животное с ним.

В стране назначения «натурализовать» питомца легче, но все равно надо будет изучить вопрос владения домашними животными: необходимо ли его регистрировать, страховать, какие требования вообще существуют для содержания животных (регистрации, налоги прочее). Надо быть готовым, что могут возникнуть вопросы и у тех, кто сдает вам квартиру: иногда для проживания животных требуют дополнительную страховку.

Вещи

С этой частью переезда меньше всего проблем. Но все же следует «погрузиться» в особенности рынка недвижимости, чтобы понять, насколько быстро вы сможете снять меблированную квартиру, насколько вам вообще нужна полностью меблированная квартира и т.д. Это поможет определить, необходим ли вам запас средств, чтобы купить мебель первой необходимости на месте.